前一陣子，母會一位很熟稔的弟兄聯絡我，希望約個時間一起禱告。事緣是跟他一起在差傳委員會服事的執事突然身體不適，檢查後發現是癌症末期。這事對他有很大的衝擊。事奉上的好拍擋倒下，除了擔心他的病情外，一個人要揹起差委的工作，感覺壓力很大，所以希望能找個人分享分擔，一起禱告。

見面時，他分享到母會近這十年大部份的領導工作都是由這批按立超過十年以上的執事負責，由於沒有意識去刻意裁培下一代的領袖，這位執事患病後，他所負責的工作沒有較年青的領袖可以接手，只好由其他執事兼任，對母會的工作產生了頗大的影響。

在數月前一次路德會全職同工團契的聚會中，一位路德會資深的牧者也談到接班的問題。他表示自己年事已高，考慮不久之後會退下領袖的崗位，但擔心他們那一代相繼退休後，連有足夠數目的牧師組成一個執行部也有困難，所以他希望能夠於在位期間加快按立牧者，解決青黃不接的情況。

其實青黃不接何嘗不是沙崙堂正面對的問題呢！其實二三年前，教會已留意到這個“人數增長，架構不增長”的問題，不少資深的弟兄姊妹因著不同的原因退出服事，但被興起的新一代領袖又不多，隨著教會人數增長，這問題越來越明顯，需要我們正視。

我曾有機會與牧鄰教會的王利民牧師作過兩三次面談，有次他講到牧鄰教會推動守望的方法，就是所有同工都守望組長，讓被守望的組長親身體會什麼是守望，然後他們再守望實習組長，如此一層一層的推動下去。他告訴我，他所建立的守望鏈已經進入第四、第五代，而牧鄰教會創立了十五年，現在第五代的領袖正被興起。

興起新一代領袖正是細胞小組教會放在優先位置的事情。正如一位細胞小組教會牧者艾吉姆所言：「細胞模式不是小組的策略，而是一個領導的策略。其焦點不是要開始家庭小組，而是裝備不斷增加的有愛心的組長。」Daphne Kirk 女士到世界各地不斷傳講的訊息，就是神的心意是要上一代興起、建立下一代，好使神的國能一代一代不間斷地延繼下去，直到祂再來。教牧同工絕對會擔起這個守望、興起下一代的責任，但我們需要更多弟兄姊妹看到這個需要，起來回應，願意作下一代的屬靈父母。求神感動你們的心，讓你們看見祂的心意，願意起來回應。